Žmonių santykiai organizacijose

Vadovėlis "Žmonių santykiai organizacijose" skirtas studijuojantiems vadybos ir administravimo mokslo krypties dalykus, taip pat dirbantiems įvairių lygių ir sričių vadovams, vadybininkams, visiems, norintiems tobulėti ir kurti savo darbo vietoje teigiamus bei produktyvius žmonių tarpusavio santykius.

Pratarmė

Gerbiami ir mieli mūsų skaitytojai!

Jūsų rankose - naujas žinomų Kauno technologijos universiteto Socialinių mokslų fakulteto autorių komandos leidinys, skirtas įvairių lygių organizacijų vadovams bei visiems, siekiantiems tobulėti.

Daugelį metų Lietuvoje buvo plačiai skaitomi ir cituojami Viktorijos Baršauskienės ir Birutės Janulevičiūtės vadovėliai „Žmogiškieji santykiai" (1999), „Komunikacija: teorija ir praktika" (2007), V. Baršauskienės „Dalykinė komunikacija" (2002) ir kt. Dalį atnaujintų aktualiausių publikacijų iš jų rasite ir šioje knygoje.

KTU Socialinių mokslų fakultetą taip pat ne vieną dešimtmetį garsina KTU Psichologijos katedros leidžiami vadovėliai „Psichologija studentui" (1996, 2000), „Vadovavimo psichologija" (1998, 2001), „Bendravimo psichologija" (2001), „Psichologija šiandien" (2007, 2008), „Bendravimo psichologija šiuolaikiškai" (2010) ir kt. Ši kartą autorės perteikia psichologijos žinias naujame, platesniame socialinių mokslų kontekste.

Autorės džiaugiasi, galėdamos šią knygą pristatyti jubiliejiniais, 2010-aisiais metais, minint Aukštųjų kursų įkūrimo Kaune 90 metų jubiliejų ir Socialinių mokslų (tuomet - Administravimo) fakulteto įkūrimo Kauno technologijos universitete 20 metų sukaktį. Per tą laiką fakultetas išugdė ne vieną specialistų kartą, kuriems nuosekliai buvo diegiama seniai įrodyta tiesa: žmonės - viena iš svarbiausių bet kurios organizacijos veiklos sėkmės sąlygų.

Ši tiesa vadovėlio autorėms žinoma ne tik teoriškai. „Net sunkiomis Lietuvai sąlygomis man pavyko pasiekti puikių rezultatų visų pirma dėl ypatingo dėmesio žmonių santykiams. Per daugelį metų įsitikinau: įmonės, laiku neįvertinę žmonių išteklių reikšmės, anksčiau ar vėliau susiduria su akivaizdžiu tinkamų darbuotojų trūkumu ir neišvengiamai turi atsigręžti į žmonių santykių darbe temą, kuri jau ne vieną dešimtmetį plėtojama Vakarų šalyse," - tai prof. V. Baršauskienės, kuriai 1990-aisiais teko įkurti naująjį fakultetą ir jį „auginti" nuolatinių reformų bei permainų metais, žodžiai.

Kita ne mažiau svarbi tiesa yra ta, kad šimtaprocentinių sėkmę garantuojančių instrukcijų žmonių santykių srityje nėra, ir savo sėkmės receptą kiekvienas turime atrasti patys. Tačiau į daugelio pripažintus patarimus visada verta įsiklausyti. Knyga parašyta vadovaujantis asmenine mokslinio ir praktinio darbo patirtimi, laiko patikrintomis, taip pat aktualiomis naujausiomis mokslo žiniomis, kurios padeda įveikti iššūkius ir atveria naujus augimo horizontus.

Linkiu visiems sėkmės ir įkvėpimo!

Nuoširdžiai, vadovėlio sudarytoja, atsakingoji redaktorė dr. doc. Junona Almonaitienė