Užsisakykite iki gruodžio 23d. 15:30 val. ir atsiimkite užsakymus pirmadienį iki 16 val. - patogupirkti.lt sandėlyje Vilniuje, Kalvarijų g. 143 Daugiau ČIA >>
Įrašykite savo el. paštą ir informuosime, kai prekę turėsime
Šioje knygoje nagrinėjami teorinio, metodologinio pobūdžio klausimai: klasikinių personalo vadybos modelių, tipologijų kaitos procesai, jų perimamumas ir tęstinumas žmogiškųjų išteklių vadybos požiūriu; žmogiškųjų išteklių vadybos nuostatos, jų ir personalo vadybos nuostatų skirtumai; žmogiškųjų išteklių prognozavimo ir planavimo metodai. XXI amžiaus iššūkiai žmogiškųjų išteklių vadybai, sąlygojami eurointegracijos, globalizacijos, elektroninės erdvės plėtros.
Ši knyga pirmiausia skiriama studijuojantiesiems viešojo administravimo, vadybos ir administravimo programas. Ji bus naudinga ir dalyvaujantiesiems praktinėje Lietuvos teisėkūros bei vadybos administravimo veikloje, neišskiriant privataus sektoriaus vadovų, imančių suprasti, kad racionali žmogiškųjų išteklių vadyba yra svarbus veiksnys, siekiant išlikti ir nugalėti nuožmioje konkurencinėje kovoje.
| Autorius: | Eduardas Enrikas Jančauskas |
| Leidėjas: | Vilniaus vadybos aukštoji mokykla |
| Išleidimo metai: | 2006 |
| Knygos puslapių skaičius: | 96 |
| Formatas: | 17x24, minkšti viršeliai |
| ISBN ar kodas: | 9955528133 |
Tik registruoti vartotojai gali rašyti apžvalgas. Kviečiame, prisijungti arba užsiregistruoti
