Sėkmingos nesėkmės. Kaip tinkamai klysti

„Sėkmingos nesėkmės. Kaip tinkamai klysti“ - tai psichologinio saugumo tyrimų pradininkės ir daugybę apdovanojimų pelniusios Harvardo verslo mokyklos profesorės Amy Edmondson revoliucinis vadovas, kuris pakeis jūsų santykį su nesėkmėmis.

Įpratome manyti, kad nesėkmė yra sėkmės priešingybė. Dabar dažnai blaškomės tarp dviejų „nesėkmių kultūrų“: viena jų teigia, kad reikia vengti klaidų bet kokia kaina, o kita – kad reikia klysti ir klysti greitai. Bėda ta, kad abiem požiūriams trūksta esminių dalykų, padedančių atskirti gerą nesėkmę nuo blogos. Dėl to prarandame galimybę sėkmingai patirti nesėkmes.

Po dešimtmečius trukusių apdovanojimus pelniusių tyrimų Amy Edmondson siūlo pakeisti mūsų supratimą apie nesėkmę ir priversti ją veikti mūsų labui. Knygoje „Sėkmingos nesėkmės“ Edmondson pateikia pagrindą, kaip išmintingai mąstyti, diskutuoti ir praktikuoti nesėkmes. Apibūdindama tris nesėkmių archetipus – pagrindinį, sudėtingą ir protingą – autorė atskleidžia, kaip sumažinti neproduktyvias nesėkmes ir padidinti naudą, kurią gauname iš įvairaus pobūdžio nesėkmių. Knygoje ji paaiškina, kaip mes ir mūsų organizacijos galime priimti savo žmogiškąją prigimtį klysti, tiksliai sužinoti, kada nesėkmė yra mūsų draugė, ir išvengti daugumos nesėkmių, kai ji tokia nėra. Tai raktas į protingą riziką ir išvengiamą žalą.

Pasitelkdama gyvas, realias istorijas iš verslo, popkultūros, istorijos ir kitų sričių, Edmondson pateikia mums specialiai pritaikytas praktikas, įgūdžius ir mąstyseną, padedančius gėdą ir kaltę pakeisti smalsumu, pažeidžiamumu ir asmeniniu augimu. Į nesėkmes daugiau niekada nebežiūrėsite taip, kaip anksčiau.

Amy Edmondson yra „Novartis“ lyderystės ir vadybos profesorė Harvardo verslo mokykloje, kurioje ji tyrinėja žmones ir organizacijas, siekiančias savo darbu pakeisti pasaulį. Daugiau nei prieš dvidešimt metų Edmondson tapo psichologinio saugumo koncepto pradininke ir 2021 m. buvo įvertinta pirma vieta pasauliniame vadybos mąstytojų reitinge „Thinkers50“. 2019 m. ji taip pat gavo šios organizacijos proveržio idėjos apdovanojimą, o 2017 m. – talentų apdovanojimą. 2019 m. užėmė pirmą vietą žurnalo HR Magazine sudarytame 20 įtakingiausių tarptautinių mąstytojų žmogiškųjų išteklių srityje sąraše.