Pakilimas. Tobulėjimo menas (knyga su defektais)

Galimas knygos brokas (gali būti likusi žymė nuo anksčiau ant knygos nugarėlės užklijuotos kainos, pageltę kai kurių knygų puslapiai, gali būti susilankstęs, subraižytas arba įplyšęs knygos viršelis).

Ar teko atsidurti situacijoje, kai staiga suabejojate savo jėgomis, o čia dar kur buvęs, kur nebuvęs viduje išnyra kažin koks "griežtas kritikas, kuris nuolat kartoja: tau tai niekada nepavyks"?

Knygos "Pakilimas" autorius Amund Fjeldstad įsitikinęs, kad kiekvienas esame linkęs apriboti save galybe nereikalingų barjerų, užmiršdami, jog sėkmė priklauso nuo mūsų pačių požiūrio į supančią aplinką ir susiklosčiusias aplinkybes.

Puikia nusisekusia asmenine karjera (nuo pardavėjo iki regionų vadovo) galintis pasigirti norvegų rašytojas pateikia praktinį gidą, kaip valdyti savo emocijas ir mintis darbinėje aplinkoje, kad pasiektume geriausių rezultatų. Tik kurstydami vidinį užsidegimą pozityviu mąstymu ir stengamiesi išlaikyti aukšą motyvacijos lygį, užprogramuojame save neabejotiniems laimėjimas.

Iš norvegų kalbos vertė Konstantinas Romaikinas

TURINYS

Įžanga / 7

1. JŪSŲ VIDINĖ SAULĖ / 11

    Pozityvumas. Sunkūs debesys

2. ATRASKITE SAVO KELIĄ / 21

    Asmeninės vertybės

3. NE KAIP MUMS SEKASI, O KAIP MES Į TAI REAGUOJAME / 34

    Nauja kryptis

4. SKALĖS VIRŠŪNĖJE / 48

    Judėkite pats. Išjudinkite kitus. Kaip tikėjimas gali padėti nuversti kalnus.

5. ATVERKITE UŽRAKINTAS DURIS / 70

    Kai durys užrakintos. Spynos atrakinimas. Suraskite užraktus.

6. SUTEIKITE SAVO KALBAI REIKIAMĄ FORMĄ / 87

    Koks pokalbio tikslas? Išnaudokite balse slypinčią energiją. Užmegzkite pasitikėjimu pagrįstą draugystę. Bendravimas yra viskas. Sukurkite istoriją. Motyvuokite savo kalba. Motyvuojantis atsiliepimas. Laikykitės agresyvios pozicijos. Kalbos lankstumas.

7. GEROS NUOTAIKOS DARBE? / 122

    Nusistatykite tikslą. Treniruokite save darbe. Augantis pasitikėjimo jausmas. Dar smagiau darbe.

PABAIGA / 147

ĮŽANGA

Ši knyga - apie jūsų vidinę šviesą! Tai knyga apie gerą nuotaiką, nusivylimą ir psichologinį pakilimą. Tai pozityvus mąstymas, at-veriantis daugybę galimybių, kuriomis galime bet kada pasinaudoti. Būklė, esanti pačioje mūsų emocinės skalės viršūnėje ir kasdien svyruojanti aukštyn ir žemyn. Norėtume kilti aukštyn, nes mums atrodo, kad ten vyksta tik geri dalykai, nors tyko ir iššūkiai, ir pavojai. Tik juos nugalėję pasiekiame geriausių rezultatų.

Šioje knygoje daugiausia kalbama apie darbo ir verslo įmonės aplinką - ji skirta su tuo susijusiems žmonėms. Tačiau darbo aplinka dažnai neatsiejama ir nuo asmeninio gyvenimo. Knyga parašyta tiems sveikiems žmonėms, kurie trokšta būti dar sveikesni. Tiems, kurie trykšta gyvybingumu, nori nuolat jaustis žvaliai ir džiugiai. Tiems, kurie dažnai pastebi saulę ir siekia, kad ji jiems rodytų kelią kiekvieną dieną!

Daug žmonių ieško konkrečių, paprastų, praktiškų metodų ir technikų, kad sugebėtų išsilaikyti pakilimo skalės viršuje ir pajėgtų atsikratyti irzlios nuotaikos. Ši knyga būtent apie tai. Išmokysime jus nusibrėžti karjeros gaires ir sužinoti, ko imtis, jei pasirinkta kryptis pasirodė neteisinga. Skirti savo laiką reikšmingiems dalykams, vadinasi, sutelkti energiją ir motyvaciją. Ši energija savo ruožtu pritraukia ir mūsų kelyje pasitaikančias galimybes. Tai tiesiausias kelias į sėkmę, tačiau kas ji yra? Sėkmė - tai pirmiausia pasitenkinimo jausmas, kuris tampa stimulu siekiant trokštamo rezultato.

Be to, aptarsime ir tai, ką žmonės vadina įsitikinimais. Juk tikėjimas gali priversti pajudėti iš vietos kalną. Jei giliai tikime tuo, ką darome, ribų, ką žmogus gali pasiekti, beveik nelieka. Teisingi įsitikinimai gali mus pakylėti tiesiog į emocinės skalės viršų. Ir tai vyksta žaibo greičiu! Tačiau poveikis gali būti ir priešingas. Kiekvieno mūsų viduje slepiasi griežtas kritikas, kuris nuolat kartoja: tau tai niekada nepavyks. Arba šalia jūsų biure niurna iniciatyvas užgniaužiantis kolega: mes tai jau bandėme ir nepasisekė. Jei pernelyg dažnai girdime šiuos balsus, uždarome duris bet kokiai pažangai. Mūsų ribos ir galimybės labiau priklauso nuo to, kaip su-vokiame mus supantį pasaulį, o ne koks jis išties yra. Pažvelgsime, kaip geriau priimti aplinkinį pasaulį. Tik tada būsime patenkinti ir mūsų sėkmė visiškai nepriklausys nuo to, kas vyksta aplink.

Kad galėtume jaustis gerai, mums svarbus dialogas su aplinka. Norime veikti ir drauge išlaikyti kuo geresnius santykius. Norėdami užmegzti ryšius ir motyvuoti ne tik patys save, bet ir aplinkinius, turime būti gerai įvaldę kalbos meną.

Taip pat sužinosime, kad mūsų elgesys gali pritraukti galimybes. O svarbiausia - išsiaiškinsime, kaip viso šito galima išmokti. Tai labiau susiję su sąmoningumo skatinimu ir treniravimu nei su įgimtu talentu. Mes galime išmokti geriau jaustis, labiau mėgautis tuo, ką darome, o tai skatina viską daryti dar geriau.

Mano siūlomą planą sudaro per daugelį metų sukaupti ir ištobulinti metodai. Esu dirbęs itin konkurencingoje verslo aplinkoje su žmonėmis, atvykusiais iš daugiau negu trisdešimties šalių. Šis metodas - tai mąstymo, bendravimo ir veikimo būdas. Jis atskleidžia, kaip mes priimame aplinką, o ne kokia yra ši aplinka. Tai ir yra esmė. Ir būtent tai duoda rezultatų. Tad ribos, kurias nusibrėžiame siekdami darbo tikslų, glūdi mūsų galvose.

Ar knygoje aprašyti metodai ir technika padės pasiekti geresnių rezultatų? Ar juos galime tiesiogiai susieti su organizacijos efektyvumu, apyvarta, darbo rezultatais ir akcijų kursu? Atsakymas teigiamas. Toks mąstymo būdas labai veiksmingas. Tai teigiu remdamasis savo asmenine patirtimi. Daugiau kaip penkiolika metų tyrinėjau ir analizavau šį efektą. Tai, kas gali įvykti, tikrai stulbina. Toks mąstymo būdas man ir mano kolegoms suteikė galimybę visose srityse pasiekti neįtikėtinų rezultatų. Be to, jis leido man nueiti ilgą kelią - nuo pardavėjo ir skyriaus vadovo Norvegijoje iki Šiaurės šalių, Suomijos, Rusijos ir Beniliukso šalių regiono vadovo. Vėliau - ir iki Europos, Vidurio Rytų ir Afrikos regionų vadovo. Žmonės iš trisdešimties šalių teikė man ataskaitas, o aš buvau atsakingas už jų veiklos rezultatus.

Pelnas ir sėkmė yra aukščiausias taškas ir būtent jų mes trokštame, dalyvaudami versle. Bet lygiai taip pat svarbu ir dar kai kas: man dažnai sekėsi pasiekti geriausių rezultatų ir sulaukti aukščiausių vertinimų analizuojant darbuotojų pasitenkinimą. "Tai juk natūralu, - sakytų daugelis, - kai rezultatai puikūs ir žmonės jaučiasi patenkinti." Tačiau yra kitaip. Viskas yra kaip tik priešingai!