Besikeičiantys darbo santykiai ir jų reguliavimas Lietuvoje

Santrumpos ir sutrumpinimai – Įžanga — 1. Darbo santykių tendencijos Europos Sąjungoje ir Lietuvoje: 1.1. Europos Sąjungos darbo teisės tendencijos ir perspektyvos; 1.2. Pokyčiai Lietuvos Respublikos darbo kodekse; 1.3. Viešojo sektoriaus naujovės: 1.3.1. Darbo viešajame ir privačiame sektoriuose atskyrimo problema; 1.3.2. Specialios Darbo kodekso (2016) nuostatos, skirtos tik viešajame sektoriuje dirbančių asmenų darbo santykiams reguliuoti; 1.3.3. Svarbiausi viešajame sektoriuje dirbančių asmenų teisinio reguliavimo pokyčiai įtvirtinti specialiuose teisės aktuose — 2. Darbo organizavimas ir jo teisinis reguliavimas: 2.1. Darbo teisės reguliavimo ribos: 2.1.1. Asmenys, dirbantys pagal darbo sutartį arba darbo santykiams prilygintus teisinius santykius; 2.1.2. Savarankiškai dirbantys asmenys; 2.1.3. Neatlygintino užimtumo veikla; 2.2. Darbo santykiai ir nelegalaus darbo požymiai; 2.3. Pacta sunt servanda ir darbo sutarties keitimas: 2.3.1. Darbo sąlygų keitimas darbdavio iniciatyva, kai reikia darbuotojo sutikimo; 2.3.2. Darbo sąlygų keitimas darbdavio iniciatyva, kai nereikia darbuotojo sutikimo; 2.3.3. Darbo sąlygų keitimas darbuotojo iniciatyva — 3. Darbo garantijos ir apsauga: 3.1. Darbo santykių vykdymo ypatumai: 3.1.1. Prastova; 3.1.2. Dalinis darbas; 3.1.3. Darbo sutarties vykdymo sustabdymas; 3.1.4. Darbo santykių vykdymo ypatumai COVID-19 pandemijos laikotarpiu; 3.2. Atleidimo iš darbo apsauga: 3.2.1. Atleidimo iš darbo apsaugos samprata; 3.2.2. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva; 3.2.3. Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu; 3.2.4. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės; 3.2.5. Įspėjimas apie darbo sutarties nutraukimą; 3.2.6. Išeitinė išmoka; 3.2.7. Darbo sutarties nutraukimas dėl darbuotojo kaltės; 3.2.8. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio valia;3.2.9. Darbuotojų grupės atleidimas; 3.2.10. Darbo sutarties nutraukimo apribojimai; 3.2.11. Darbo sutarties nutraukimo įforminimas; 3.2.12. Darbuotojų teisių gynimas neteisėto atleidimo atveju; 3.3. Žalos atlyginimas, kylantis iš teisinių darbo santykių. Išskaitos iš darbuotojo darbo užmokesčio: 3.3.1. Žalos atlyginimo sąlygos; 3.3.2. Darbuotojo atsakomybė; 3.3.3. Darbdavio atsakomybė; 3.3.4. Žalos atlyginimo tvarka; 3.3.5. Išskaitos iš darbuotojo darbo užmokesčio; 3.3.6. Žalos atlyginimas reorganizavus darbdavį ar jam pasibaigus; 3.4. Darbo santykių tęstinumo ir kitos garantijos — 4. Pagrindiniai pokyčiai skatinant kolektyvines derybas: 4.1. Pagrindiniai rodikliai, parodantys kolektyvinio sutartinio teisinio reguliavimo būklę ir juos veikiantys faktoriai; 4.2. Teisinis reguliavimas, susijęs su darbuotojų atstovavimo sustiprinimu: 4.2.1. Darbuotojų atstovavimo per profesines sąjungas ypatumai; 4.2.2. Pagrindiniai darbo tarybų teisinio reglamentavimo pokyčiai; 4.3. Kolektyvinių derybų proceso reglamentavimo ypatumai: 4.3.1. Kolektyvinių derybų inicijavimas ir šalys; 4.3.2. Kolektyvinių derybų eiga; 4.3.3. Kolektyvinių derybų pabaiga — Literatūros sąrašas: Teisės aktai; Tarptautiniai teisės aktai; Regioniniai teisės aktai; Nacionaliniai teisės aktai; Teismų praktika; Nacionalinės bylos; ESTT bylos; Mokslinė literatūra; Kiti šaltiniai — Summary.